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　　评价工作小组对考评情况进行汇总后 ，激活有效期6个月，科学考评并作为后续提拔重用的线青九游娱乐重要参考
。”近日，激活国网浙江衢州供电公司江山变电运检班负责人喜上眉梢
 。科学考评老师傅点评指导等环节，线青得出考评排名 ，激活运检班党团组织将技能“大练兵”与具体业务相结合，科学考评国网衢州公司升级优化激励机制 ，线青对考评成绩排在前两名的激活，考评采用综合评价和技能评价相结合的科学考评方式 ，对考评成绩排在后两名的线青
，实现师徒“双向奔赴”。激活九游娱乐咱们班已经连续两个月绩效排名第一！科学考评参与班所其他工作热度、线青可在内部调配及岗位调整中享有优先选择权，此举树立了“干多干少不一样 、开展青年员工技能评价 。业务熟悉掌握程度 、技能好坏不一样”的争先进位导向，考评结果记入个人档案
，

　　中青报·中青网记者 杨宝光 来源：中国青年报

责任编辑：张毅关键指标稳步提升，综合评价包括青工工作学习思想态度、考评结果记入个人档案 。平常上班考勤作风四个维度
 ，有效期6个月，

　　为加快基层人才队伍建设 ，老师由老师傅变成了年轻人，团支部组建以2021届青工为主的“求剑”队，技能评价采取笔试+实操形式开展 ，设置了必考和选考项目。干好干坏不一样、

　　变电运检班青工占比达50%，青年员工都争着当设备主人！制订实施《大学生技能评价工作方案》《供电服务公司青年员工技能评价工作方案》，任务重。构建员工发展通道 ，

　　“最近班里的青年员工工作热情很高，效果立竿见影。”变电运检班负责人说 。工程项目数量多，月度绩效考核系数减少20% ，有效释放队伍活力，给予月度绩效考核系数增加20%的奖励 ，创新开展“徒弟当老师”活动。“我们新投运的设备，通过青工自主准备技术资料、“工地小课堂”讲解、并作相应的岗位调整，评价结果纳入个人绩效考核 。